Wie schreibt man einen grundlegenden, einfachen Lebenslauf? Tipps zum schnellen und unkomplizierten Erstellen eines einfachen Lebenslaufs!
Haben Sie kürzlich Ihr Studium abgeschlossen und sind auf der Suche nach Ihrer ersten Stelle? Vielleicht sind Sie auf der Suche nach einer besseren Stelle. Sollten einer der beiden oben genannten Fälle auf Ihre Situation zutreffen, dann brauchen Sie einen eindrucksvollen Lebenslauf, um anderen Bewerbern einen Schritt voraus zu sein. Einen Lebenslauf zu schreiben ist kein Kinderspiel. Diese zwei Seiten können darüber entscheiden, ob Sie ein Job-Interview bekommen oder nicht. Entsprechend groß ist der Druck, sich von anderen Bewerbungen abzuheben. Die gute Nachricht ist, dass Sie nicht allein an Ihrem Lebenslauf arbeiten müssen. Hier finden Sie einen Leitfaden mit detaillierten Informationen darüber, was in Ihren Lebenslauf gehört, was Sie lieber weglassen sollten und was Arbeitgeber erwarten:
Welche Bereiche müssen unbedingt in Ihrem Lebenslauf vorhanden sein?
Um potentiellen Arbeitgebern alle notwendigen Informationen zur Verfügung zu stellen, muss Ihr Lebenslauf die folgenden Abschnitte enthalten:
Persönliche Angaben
Dass Kontaktinformation ein Muss sind, sollte eigentlich jedem klar sein, aber Sie wären überrascht, wenn Sie wüssten, dass manche Leute tatsächlich vergessen, diese Daten anzugeben. Sie sollten Ihren vollständigen Namen, Ihre Berufsbezeichnung, Ihre persönliche E-Mail-Adresse und eine Mobiltelefonnummer angeben. Weitere optionale Informationen, die Sie angeben können, sind Ihr LinkedIn-Profil und ihre persönliche professionelle Website. Folgendes sollten Sie jedoch nicht nennen:
- Arbeits-E-Mail-Adresse und alle aktuellen Arbeitskontaktadressen
- Irrelevante Social Media-URLs
- Fotos
Sie sollten auch darauf achten, dass Ihre E-Mail-Adresse seriös wirkt und nicht ausgefallen oder witzig ist. Zwar sollten Sie eine Telefonnummer angeben, achten Sie jedoch darauf, dass Ihre Mailboxnachricht professionell klingt.
Selbstbeschreibung
Das persönliche Profil ist ein kritischer Teil des Lebenslaufs, und angesichts seiner auffälligen Positionierung wird der Anwerber dieses meist zuerst sehen. Beim Schreiben einer Zusammenfassung ist es Ihr Ziel, einen knappen Überblick über Ihre Person zu geben. Was sind Ihre wichtigsten Eigenschaften? Welchen Mehrwert können Sie der Organisation bieten? Es handelt sich hierbei um einen kurzen, etwa zwei bis drei Sätze langen Absatz. Deshalb sollten die gewählten Formulierungen den Personalverantwortlichen davon überzeugen, dass Ihr gesamter Lebenslauf lesenswert ist. Das sollten Sie schreiben:
- Wer Sie sind
- Ihre Erfolge
- Zwei oder drei Kompetenzen
- Ihre Vision und was Sie für das neue Unternehmen leisten möchten
- Verwenden Sie Aktionswörter, um diesen Abschnitt ausdrucksstark und kraftvoll zu formulieren
Sie sollten jedoch davon absehen, einen langen Absatz zu schreiben, in dem Sie erklären, warum Sie die Stelle wollen. Erwähnen Sie keine irrelevanten Informationen.
Berufserfahrung
Ihr relevanter beruflicher Werdegang ist das Kernstück des Lebenslaufs, und Sie sollten Ihre früheren Tätigkeiten in umgekehrt chronologischer Reihenfolge auflisten. Dieser Abschnitt sollte in der nachstehenden Reihenfolge gegliedert werden:
- Offizielle Berufsbezeichnung: Jeder Eintrag sollte mit einer offiziellen Berufsbezeichnung in Fettschrift beginnen. Die Berufsbezeichnungen verdeutlichen Ihren beruflichen Werdegang
- Name des Unternehmens und Standort: Geben Sie den Namen des Unternehmens, die Adresse und die Stadt an, in der Sie gearbeitet haben
- Dauer der Beschäftigung: Geben Sie an, wie lange Sie in der Organisation gearbeitet haben, indem Sie den Monat und das Jahr, in denen Sie die Stelle angetreten haben, sowie das Datum Ihres Ausscheidens aufführen
- Aufgaben und Verantwortlichkeiten: Geben Sie für jede Stelle eine Zusammenfassung Ihrer Verantwortlichkeiten und Aufgaben. Diese sollten jedoch für die angestrebte Stelle von Relevanz sein
- Erfolge: Ihre Erfolge verdeutlichen, wie gut Sie Ihre Arbeit gemacht haben. Hier können Sie eine Liste von Statistiken und Zahlen vorlegen, die Ihre Leistungen belegen. Nutzen Sie diesen Abschnitt, um Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie einen Mehrwert für ihre Organisation bieten können
Sie sollten nur Angaben zu den letzten 15 Jahren Berufserfahrung machen. Wenn Sie mehr als 15 Jahre gearbeitet haben, lassen Sie kurzfristige Beschäftigungen und Praktika aus. Wenn Sie nur über minimale Berufserfahrung verfügen, können Sie Praktika und Freiwilligenjobs ebenfalls angeben.
Ausbildung
Welche Informationen in diesen Abschnitt aufgenommen werden sollten, hängt von Ihrer Berufserfahrung ab. Wenn Sie beispielsweise über mehr als zwei Jahre Erfahrung verfügen, nennen Sie nur Hochschulabschlüsse unter Angabe des Abschlussdatums, des Namen der Institution und des erreichten Ihren Abschlusses. Wenn Sie ein frischgebackener Absolvent oder eine frischgebackene Absolventin sind, geben Sie Ihre Auszeichnungen, den Titel Ihrer Abschlussarbeit, für die Stelle relevante Lehrveranstaltungen, Ihre beste Leistungen und außeruniversitäre akademische Aktivitäten an. Daten sind für Berufseinsteiger angebracht, wenn Sie jedoch mehr als zehn Jahre Erfahrung haben, können Sie darauf verzichten.
Kompetenzen
Sie sollten wenigstens fünf Kompetenzen angeben, die für die von Ihnen angestrebte Stelle relevant sind. Bei den technischen Kompetenzen handelt es sich um die berufsspezifischen Hard Skills wie Webentwicklung, IT-Kenntnisse oder statistische Modellierung. Zu Ihren Soft Skills gehören zum Beispiel effektive Kommunikation, Problemlösung, Entscheidungsfindung und kritisches Denken. Geben Sie auch Ihre Sprachkenntnisse an und erläutern Sie vielleicht kurz, wie Sie diese Fähigkeiten in der Vergangenheit genutzt haben. Es ist jedoch wichtig, sich auf die relevanten Bereiche zu konzentrieren. Deshalb sollten Sie die geforderten Qualifikationen in der Anzeige mit Ihren Kompetenzen abgleichen und relevante Schlüsselwörter verwenden.
Welche Abschnitte können in einem einfachen Lebenslauf weggelassen werden?
Die folgenden Abschnitte sind nicht obligatorisch, Sie können sie jedoch hinzufügen, um Ihrem Lebenslauf mehr Substanz zu verleihen und ein Vorstellungsgespräch zu erhalten:
- Ehrenamtliche Tätigkeiten: Diese eignen sich hervorragend als Ergänzung für Ihren Lebenslauf und geben Aufschluss über Ihre Leidenschaften und Interessen außerhalb des Berufslebens.
- Sprachen: Wenn Sie mehrere Sprachen beherrschen, geben Sie diese an, sofern sie für die von Ihnen angestrebte Stelle relevant sind. Allerdings sollten Ihre Sprachkenntnisse in den angegebenen Sprachen mindestens auf B1/B2-Niveau liegen.
- Auszeichnungen und Ehrungen: Geben Sie relevante Auszeichnungen an, die Sie in Ihrem Beruf erhalten haben, und Sie werden problemlos ein Vorstellungsgespräch erhalten.
- Hobbys und Interessen: Sie können Ihre Leidenschaften und Freizeitaktivitäten angeben. Machen Sie jedoch keine falschen Angaben und geben Sie keine generischen Hobbys wie "Filme schauen" oder "Musik hören" an.
- Konferenzen: Wenn Sie in der Vergangenheit an wichtigen Veranstaltungen und Konferenzen teilgenommen haben, die mit Ihrer Branche zu tun haben, sollten Sie diese hervorheben.
Was sollten Sie in Ihrem Lebenslauf weglassen?
Verschwenden Sie keine Zeit und keinen Platz in Ihrem Lebenslauf mit den folgenden Angaben:
Referenzen
Bei der Bewerbung wollen Sie den Fuß in die Tür bekommen, weshalb Referenzen nicht sinnvoll sind. Es kann jedoch vorkommen, dass der Personalverantwortliche Sie um die Angabe von Referenzen bittet. Daher können Sie den Abschnitt ignorieren oder eine Klausel hinzufügen, dass Sie Referenzen auf Anfrage zur Verfügung stellen.
Diagramme und Grafiken
Manche Leute benutzen ausgefallene Tabellen, um ihre Kompetenzen oder Sprachniveaus darzustellen. Diese besitzen jedoch keinen Mehrwert. Anstelle von Diagrammen geben Sie daher lieber Zahlen und relevante Statistiken an.
Fotos
Wenn Sie sich nicht gerade für eine Stelle als Model bewerben, werten Bilder Ihren Lebenslauf nicht auf. Verzichten Sie daher auf Fotos und konzentrieren Sie sich auf Ihre Kompetenzen.
Lügen bzw. falsche Angaben
Ehrlichkeit hilft Ihnen, unangenehme und peinliche Situationen während des Einstellungsverfahrens zu vermeiden. Machen Sie in Ihrem Lebenslauf deshalb keinerlei falsche Angaben. Wenn der Personalverantwortliche sorgfältig ist, kann er Ihre Angaben auf Richtigkeit überprüfen. Auch sollten Sie die Lücken in Ihrem Lebenslauf nicht verbergen. Jede Unterbrechung der beruflichen Laufbahn sollte sorgfältig erklärt werden. Sie können beispielsweise Fähigkeiten angeben, die Sie während dieser Zeiten erworben haben.
Wie sieht ein guter einfacher Lebenslauf aus?
Falls Sie das umgekehrt chronologische Format verwenden, richtet sich die Reihenfolge nach Ihrer Berufserfahrung. Ein Standardlebenslauf ist folgendermaßen aufgebaut:
- Persönliche Informationen
- Selbstbeschreibung
- Beruflicher Werdegang
- Ausbildung
- Kompetenzen
- Zusätzliche Abschnitte
Wenn Sie ein frischgebackener Absolvent oder eine frischgebackene Absolventin sind, folgt nach der Selbstbeschreibung der Ausbildungsabschnitt. Sie können auch einen kompetenzbasierten Lebenslauf verwenden, um die Attribute hervorzuheben, durch die Sie perfekt für die Stelle geeignet sind.
Wie man ohne oder mit wenig Arbeitserfahrung zum Erfolg kommt
Mit wenig Berufserfahrung einen Job zu finden, ist kein leichter Kampf, aber davon sollten Sie sich abschrecken lassen. Hier sind ein paar Ideen, die Ihnen helfen können, Interviews zu bekommen:
Holen Sie das Meiste aus Ihrer Selbstbeschreibung heraus
Nutzen Sie die Kurzzusammenfassung Ihres Lebenslaufs, um zu illustrieren, warum Sie der ideale Kandidat für die Stelle sind. Sprechen Sie über Ihre Fähigkeiten und zeigen Sie Ihre Persönlichkeit. Erzählen Sie keine Geschichten, sondern geben Sie prägnante Informationen.
Heben Sie Ihre Kompetenzen hervor
Selbst wenn Sie keine Berufserfahrung haben, sind die übertragbaren Kompetenzen, die Sie durch Hochschul- und Freiwilligenprogramme erwerben, sehr wertvoll. Einige der Qualifikationen, die Sie erwerben, sind in verschiedenen Bereichen anwendbar, und möglicherweise zieht der Personalverantwortliche Sie aufgrund dieser Qualifikationen für die Stelle in Betracht.
Wählen Sie Schlüsselwörter sorgfältig aus
Wenn der Personalverantwortliche eine Screening-Software verwendet, sollten Sie relevante Schlüsselwörter verwenden, um sicherzustellen, dass Sie durch die Vorauswahl kommen. Relevante Schlüsselwörter geben Ihrem Lebenslauf eine Chance, den Personalverantwortlichen zu erreichen.
Um ein Vorstellungsgespräch und eine Stelle zu bekommen, ist ein prägnanter Lebenslauf erforderlich. Mit dem obigen Leitfaden wird es Ihnen leicht fallen, Ihren Lebenslauf überzeugend zu gestalten.